爽翻！一地婚假延长25天？蜜伢儿月嫂整理婚假、产假、育儿假标准2025年6月23日上海市人口与计划生育条例

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　　近日，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整，主要涉及以下几方面：

　　一是延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。

　　二是延长生育假。并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。

　　三是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任。

　　四是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。

　　五是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。

　　六是完善矛盾纠纷调处机制。明确用人单位不落实婚育假期规定的，由人力资源社会保障部门责令改正。

　　婚假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20天，在结婚登记前自愿参加婚前医学检查的，增加婚假5天。

　　生育子女：生育第一个子女的女方，延长生育假90天，生育第二个子女的女方延长生育假，120天，生育第三个子女的女方延长生育假150天。生育双胞胎或多胞胎子女的，按照生育子女数延长生育假。

　　这意味着，成都婚假由3/5天延长至20+5天，产假由原来的98+60天，至少延长至98+90天，男方陪产假由20天，到30天。

　　据不完全统计，目前，全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。具体婚假情况如下：

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。以下为部分地方的规定：

　　根据北京市人力资源和社会保障局对相关婚假问题给出的官方回复：国家规定的一至三日婚假为工作日，北京增加的七日婚假为工作日，婚假原则上不分段休假，如确有需要由双方协商。

　　根据《浙江省婚假规定》规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

　　根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规〔2022〕9号）规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

　　根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》：婚假、产假、陪产假等假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

　　根据重庆市人社部门回复：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条第一款规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。”十五天为自然天数，是包含双休日的。

　　根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假，遇法定节假日顺延。

　　《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入假期。

　　《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　不同地方对于复婚是否可享有婚假的规定不同。例如，2025年1月20日，山东省卫健委发布通知，明确当地复婚等情况也可以享受婚假。

　　● 依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。故北京市婚假时长共计十天。

　　● 《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

　　《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325 号）规定：符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。

　　《江西省卫生健康委关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》（赣卫人口发〔2021〕6号）明确规定不含复婚。

　　婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利。劳动者申请休婚假，只要符合休婚假条件，除用人单位有法定事由或特殊情况的，用人单位应予准许。

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